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A empresa é o melhor local para descobrirmos nossos talentos, trabalhar o aprimoramento de nossas competências e colocar todo este aprendizado disponível para gerar valor ao negócio e realizar pessoalmente uma parte importante de nossas vidas, que é o nosso trabalho.
Empresas, com suas metas, objetivos e estratégias, necessitam de equipes fortalecidas e composta por profissionais qualificados, que costumamos chamar de talentos. Reter os talentos em uma Organização é um desafio que se inicia com um Plano de Cargos, Salário & Carreira adequado e ajustado às necessidades da Empresa, e revisto e atualizado anualmente.
Profissionais de maior qualificação e disputados pelo mercado preferem atuar em Empresas que tem Gestão de Pessoas estruturado, pois são estas empresas que criam planos de ação de crescimento na carreira.
Com isso o clima corporativo tende a ser melhor, sem falar nas possibilidades de ganhos diretos (salário, bônus, comissão, sistemas de remuneração variável) e indiretos ( benefícios).
A união da remuneração com o bem-estar faz com que dificilmente queiram procurar por outra empresa. Então, fazem o possível para se manterem no atual emprego e, com isso, apresentam bons resultados.
As organizações, cada vez mais, sabem que o Capital Humano é o principal responsável pelo crescimento de uma Empresa e esse desenvolvimento só é possível quando a empresa pode contar com funcionários competentes, comprometidos com a cultura organizacional e com as relações existentes.
As Empresas que têm um Plano de Carreira em seu modelo de Gestão de Pessoas investem nos novos talentos sem esquecer os colaboradores mais antigos, pois são eles que trazem o conhecimento e os valores da companhia.
Texto redigido por Patrícia Ventura.
